Πώς να μιλήσω με την ηγεσία για τα προσωπικά προβλήματα

Ζούμε μια ζωή, και ένα σημαντικό μέρος της είναι η εργασία. Δεν μπορείτε να αποσυνδεθείτε από προσωπική εμπειρία όταν περπατάτε στο γραφείο, και αν συμβεί κάτι στο σπίτι - είτε πρόκειται για προβλήματα υγείας ή οικογενειακούς προβλήματα. Αλλά για να αντισταθμίσει αυτή την κατάσταση και να αντιμετωπίσουν το μεγαλύτερο μέρος σχετικά με το στρες σας, μπορείτε να συζητήσετε με τον επικεφαλής των αλλαγών στο πρόγραμμά του για ένα σύντομο χρονικό διάστημα. Έχουμε βάλει μαζί πέντε σημαντικά πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν μιλάμε για τα προσωπικά προβλήματα.

Σκεφτείτε τι χρειάζεστε

Αντί να λέει κάτι που θα μπορούσε να προσφύγει στο κεφάλι σας, προσπαθήστε να είστε ειλικρινείς και να πούμε ευθέως ότι η κατάσταση θα αλλάξει ριζικά για σας και θα μπορούσε να συμβάλει στην αντιμετώπιση του προβλήματος. Το αφεντικό σας θα σας σέβονται πολύ περισσότερο αν είστε ειλικρινής σχετικά με τις επιθυμίες τους και να τον εαυτό σας, εκδηλώνεται ως μέρος της ομάδας. Χρειάζεται μια άλλη διακοπές, αν και γνωρίζουμε ότι αυτό δεν είναι αποδεκτό; Αναφορά ότι έχετε έναν καλό λόγο για να το παραλάβει.

έρχεται με ένα διάλυμα

Το γεγονός ότι έχετε ένα πρόβλημα, δεν σημαίνει ότι το κεφάλι σας είναι εύκολο να βρεθεί μια λύση. Να είστε έτοιμοι να προσφέρουμε μερικές ιδέες που θα σας βοηθήσει να ανακουφίσει την κατάσταση και να κάνει παραχωρήσεις. Εάν χρειάζεστε μερικές ημέρες μακριά - να μας πει για το πώς μπορεί να διανεμηθεί το φόρτο εργασίας σας. Αν χρειαστεί να μειώσει το ποσό των προβλημάτων λόγω των χαμηλότερων συγκεντρώσεων για τον προσδιορισμό των πιο προτεραιότητα εκείνες επί των οποίων θα είναι σε θέση να συνεχίσει το έργο, καθώς και otodvin προς εκείνους που φαίνονται λιγότερο σημαντικές. Μάθετε πόση δουλειά σε συναδέλφους σας για να δείτε αν θα μπορούσε να πάρει μερικές από τις εργασίες σας.

Μην πετάτε την εντολή

Οι συνάδελφοί σας θα αντικαταστήσει τον ώμο σας την κατάλληλη στιγμή, αλλά σε κάποιο σημείο θα πρέπει να προβούν σε αντίποινα. Κάθε ένας από εμάς από καιρό σε καιρό αντιμέτωποι με προσωπικά προβλήματα, και ότι η εταιρεία σας έχει αποτελεσματικό - θα πρέπει να είναι σε θέση να βοηθήσει ο ένας τον άλλον. Να είστε προσεκτικοί με το περιβάλλον τους και να μην ξεχάσετε να πάρετε ένα ενδιαφέρον για τις εργασίες που εκτελούνται από τον καθένα από εσάς. Αυτό θα σας επιτρέψει να πάρει γρήγορα τα κάτω για να εργαστούν στην περίπτωση των καθηκόντων που θα διαβιβαστεί σε σας για λίγο.

Μην φοβάστε να δείξει την αδυναμία τους

Εάν εργάζεστε σε μια ομάδα, να είναι ενωμένη και ολόκληρη, τότε θα πρέπει να μοιραστούν και καλά και κακά. Αν δεν μιλάμε για τα προβλήματα που έχουν προκύψει - οι άνθρωποι μπορούν να πάρουν την εντύπωση ότι όλα είναι τέλεια σας. Ας τους συναδέλφους να γίνει λίγο πιο κοντά, και να εξηγήσει το λόγο για κακή διάθεση σας δεν είναι σε αυτά, και τα προβλήματα έξω από το γραφείο.

Να θυμάστε ότι τα σύνορα

Πόσο αξίζει αφήγηση - αυτό εξαρτάται από το που εγκρίθηκε στην κουλτούρα της εταιρείας. Από τη μία πλευρά, να είναι πιο κοντά ο ένας στον άλλο - στη συνέχεια να βρει γρήγορα μια κοινή γλώσσα, από την άλλη - οι λεπτομέρειες της προσωπικής σας ζωής μπορεί να αποσπάσει την προσοχή από την εργασία. Μιλώντας στον προϊστάμενό σας για το πρόβλημα και ταυτόχρονα μειώνοντας τις επιπόλαιες στοιχεία, θα του επιτρέψει να επικεντρωθεί στην εξεύρεση λύσεων για την εξισορρόπηση φορτίου, παρά το μεγαλύτερο μέρος του προβλήματος σας.

Έχετε να πείτε διαχείρισης για τα προσωπικά προβλήματα;