Γιατί οι γυναίκες φοβούνται να ανταγωνιστούν στην εργασία

Στο δρόμο προς την επιτυχία και τόσα πολλά εμπόδια, αλλά το χειρότερο από όλα, αν σας χωρίζουν από τη νίκη μια άλλη γυναίκα, και όχι ακόμη και λόγω των δεξιοτήτων της παραπάνω. Οι κοινωνιολόγοι επισημαίνουν ότι υπάρχει φόβος ένα ειδικό γυναικών του ανταγωνισμού από άλλες γυναίκες, και αυτό προκαλεί σοβαρά προβλήματα για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Λόγοι για μια τέτοια κατάσταση πολύ.

Οι γυναίκες φοβούνται να χαλάσει τις σχέσεις

Celine Kesebir, PhD, επίκουρος καθηγητής στο London Business School εξέτασαν το πώς ο ανταγωνισμός πλήττει τις γυναίκες. Η ομάδα της, μαζί με ερευνητές από το London School of Management, ζήτησε από τους άνδρες και τις γυναίκες να εκτελέσει μια απλή εργασία - να συλλέγουν κείμενο, που περιβάλλεται από ανθρώπους σαν κι φύλο σας ή το αντίθετο.

Οι γυναίκες στον κύκλο των γυναικών ανέφεραν υψηλά επίπεδα των αρνητικών συναισθημάτων, όπως η αίσθηση νευρικότητα, άγχος και αναποφασιστικότητα. Οι άνδρες που ανταγωνίζονται μεταξύ τους, περισσότερο πιθανό να αναφέρουν θετικές αντιδράσεις αισθάνονται νευρικοί και ανήσυχοι.

Αλλά όταν οι γυναίκες εργάστηκαν με τους άνδρες, δεν αισθάνονται σαν νευρικοί και ανήσυχοι ότι οι σχέσεις τους με τους άνδρες θα υποφέρουν. Προβλήματα προέκυψαν μόνο όταν ασχολούνται με άλλες γυναίκες.

Όταν οι γυναίκες έπρεπε να ανταγωνίζονται με άλλες γυναίκες, είχαν την αίσθηση ότι η σχέση τους γίνεται χειρότερη. Αυτά τα συναισθήματα μπορεί να οδηγήσει τις γυναίκες στο γεγονός ότι αρχίζουν να αποφευχθούν καταστάσεις όπου πρέπει να ανταγωνιστούν με τις γυναίκες συναδέλφους, ή δεν θα λειτουργήσει τόσο σθεναρά. - Celine Kesebir

Κατ 'αρχάς, αυτό σημαίνει ότι μπορεί να χάσετε την ευκαιρία για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας λόγω των φόβων χαλάσει τις σχέσεις.

Τα κορίτσια δεν συνηθίσουν να ανταγωνιστεί με το παιδί

Ακόμη και ως παιδί, τα κορίτσια συχνά προσπαθούν να εξισώσουν τις ευκαιρίες τους στο παιχνίδι, ενώ τα αγόρια προσπαθούν να καθορίσει ποιος είναι ο καλύτερος. Επιπλέον, τα παιχνίδια που παίχτηκαν από τα αγόρια, τα παραδοσιακά ανταγωνιστική και παιχνίδια για τα κορίτσια επικεντρώνεται στην επίτευξη κοινών στόχων με τη βοήθεια και υποστήριξη. Σήμερα, οι μέθοδοι εκπαίδευσης αλλάζει, καθώς η γνώμη των προτιμήσεων των παιδιών. Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα των αλλαγών που θα μπορούσε να είναι μια εκστρατεία Adidas #LikeAGirl, αφιερωμένο στη βελτίωση της ορατότητας των γυναικών στον αθλητισμό και εμπαιγμός των στερεοτύπων των φύλων. Επιπλέον, οι ερευνητές προτείνουν ότι τα παιδιά δεν έχουν την τάση να «αρσενικό» ή «θηλυκό» παιχνίδια, και η επιλογή τους είναι συχνά υπαγορεύεται από το γεγονός ότι προσφέρουν οι γονείς. Οι νέες γενιές έχουν μεγαλώσει ήδη με την κατανόηση της ανάγκης για ισότητα, κατά πάσα πιθανότητα, δεν θα αντιμετωπίζουν παρόμοια προβλήματα.

Στο χώρο εργασίας υποστηρίζεται συνεργασία και όχι τον ανταγωνισμό

Παραδόξως, οι περισσότεροι διευθυντές συνεχίσει να υποστηρίζει την ομαδική εργασία, όχι μεμονωμένα άτομα στην εταιρεία, και αυτό οδηγεί σε εσωτερικά προβλήματα στην ιεραρχία. Κάποιοι το αποκαλούν «το ανώτατο όριο Αδελφότητα» - ένα φαινόμενο κατά το οποίο οι γυναίκες δεν επιτρέπουν άλλες γυναίκες για να κινηθεί προς τα επάνω στην κλίμακα της σταδιοδρομίας, σαμποτάρει την επιτυχία τους. Kesebir τονίζει ότι μια τέτοια νοοτροπία στα γραφεία της είναι ακόμη περισσότερο άγχος για όλες τις γυναίκες της εταιρείας, και δεν συμβάλλει στην οικοδόμηση της ομάδας. Επιπλέον, οι γυναίκες που καλούνται να εργαστούν παρά τη θέλησή τους, αναφέρονται όλο και πιο κατεστραμμένο σχέσεις μεταξύ συναδέλφων. Είναι σε καμία περίπτωση δεν σημαίνει ότι οι γυναίκες είναι σε θέση να εργαστούν σε μια ομάδα, αλλά, σύμφωνα με τους κοινωνιολόγους, είναι επιτακτική ανάγκη να αλλάξει τη δυναμική του έργου να αυξήσει το ηθικό. Η καλύτερη λύση θα ήταν να υποστηρίξει τόσο το συνολικό ρυθμό του τμήματος, καθώς και τις επιτυχίες των επιμέρους εργαζομένων.

ηγέτες

Οι γυναίκες δεν έχουν αρκετό

Οι γυναίκες έχουν κάνει τεράστια άλματα στην προώθηση της σταδιοδρομίας τους, αλλά ακόμα δεν εκπροσωπούνται στις περισσότερες ηγετικές θέσεις. Φαίνεται ότι πρέπει να ανταγωνίζονται μεταξύ τους για ορισμένες ποσοστώσεις - δεν μπορεί να είναι η ίδια σε κάθε επιτυχημένη επιχείρηση πρέπει να διευθύνεται από μια γυναίκα.

Οι συμμετέχοντες στις μελέτες των ΗΠΑ έχουν επίσης παρατηρήσει ότι η αύξησή τους μπορεί να εξαρτάται από τον αγώνα:

Αυξημένος μαύρο, εγώ πάντα πίστευα ότι υπάρχει χώρος μόνο για έναν αντιπρόσωπο αγώνα. Σε κάθε σειρά, υπήρχε μόνο ένα μαύρο, έτσι ώστε να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα μου.

Λόγω της αίσθησης του ορίου των γυναικών σε υψηλές θέσεις γρήγορα χάνουν την ηγεσία πνεύμα και την πεποίθηση ότι μια μέρα θα είναι σε θέση να αποκτήσει ηγετική θέση.

Μελέτες δείχνουν επίσης ότι αν οι γυναίκες κάνουν τη δουλειά μόνο του ή περιβάλλεται από άλλες γυναίκες, η πληρωμή για την εργασία τους περίπου το ίδιο. Αλλά αν οι γυναίκες που εργάζονται στην εταιρεία των γυναικών, περισσότερες πιθανότητες να λάβουν βραβεία για την ομαδική εργασία.

Οι ειδικοί υπενθυμίζουν ότι ο ανταγωνισμός - δεν είναι κακό, και τα περισσότερα από αυτά είναι μέρος του έργου. Θέλω οι γυναίκες να μην φοβούνται τον ανταγωνισμό, αλλά γνωρίζουμε ότι μπορούμε να προχωρήσουμε προς τα εμπρός. Κοιτάξτε ισχυρή και ανεξάρτητη - αυτό δεν σημαίνει ότι οι άλλοι θα υποστούν ζημιά. Ποτέ δεν θα ξέρετε πού θα είναι το άλλο πρόσωπο. Θα μπορούσε να σας βοηθήσει να πάρετε μια καλύτερη δουλειά ή να βελτιώσουν την αποτελεσματικότητά σας.

- Claire Wasserman, ο ιδρυτής των Κυρίες Πληρωθείτε, μια οργάνωση που μάχεται για την ισότητα των αμοιβών.