Πώς να αποτρέψει την παρενόχληση στο χώρο εργασίας

Όλοι γνωρίζουμε από την παιδική ηλικία πώς να συμπεριφέρονται με άλλους που κολλάει στο δρόμο. Μπορείτε να τρέξει μακριά, να ζητήσει βοήθεια, ή ακόμα καλύτερα - να μην περιφέρονται αρχικά τα σκοτεινά σοκάκια και έρημη αδιέξοδο. Και τι πρέπει να κάνετε αν κάποιος κολλάει στη δουλειά; «Βοήθεια!» Μην ουρλιάζουν, θύτη πορτοφόλι, επίσης, δεν stuknesh. Και δεν θα υπάρχει κανείς να ταλαιπωρούν τόσο ανοιχτά και ξεδιάντροπα. Από την άλλη πλευρά, δεν μπορεί να αγνοηθεί, όπως αυτό.

Βρείτε τη γραμμή όπου η σεξουαλική παρενόχληση αρχίζει, είναι πολύ δύσκολο. Κάποιος βρίσκει εκδήλωση προσοχή από τους συναδέλφους συνήθεις φιλοφρονήσεις, αν και ελαφρώς λείπει πάνω από την άκρη, και κάποιος σοβαρά προσβεβλημένος. Έτσι, πριν να θέσει τέλος στην παρενόχληση, για να βεβαιωθείτε ότι αυτό είναι. Μετά από όλα, ίσως απλά χτύπημα σε ένα άτομο με μια πρωτόγονη αίσθηση του χιούμορ.

0. Στάδιο κανένας λόγος

Το δικαίωμα σε μια εκδήλωση της γυναικείας σεξουαλικότητας - ένα περίπλοκο ζήτημα, που για πολλά χρόνια προσπαθούν να λύσουν τους αγωνιστές για την ισότητα των γυναικών. Αλλά στην περίπτωση με το έργο του αυτό το ζήτημα μπορεί να επιλυθεί με σαφήνεια - σύμφωνα με την εθιμοτυπία των επιχειρήσεων και τη σεξουαλικότητα στην εργασία δεν είναι μια θέση. Είναι ένας κώδικας δεοντολογίας, και όχι η άρνηση των δικαιωμάτων απαιτεί από τους υπαλλήλους να μην φορούν ρούχα και δεν ζητούν να μοιραστούν τις συλλογικές προσωπικά στοιχεία ζωή. Με την ευκαιρία, οι κανόνες αυτοί εφαρμόζονται στους υπαλλήλους και των δύο φύλων. Έτσι, αν κάποιος από τους άνδρες συναδέλφους να έρθουν να εργαστούν στην τρομερή μανδύα-shirt, τότε έχετε το δικαίωμα να κάνετε ένα σχόλιο γι 'αυτόν. Αν και είναι απίθανο, θα ήταν πραγματικά σέξι.

Μερικές από τις πιθανές κακοποίηση μπορεί να κατασταλεί εν τη γενέσει απλά παρατηρώντας τους κανόνες της ευπρέπειας ομαδικής εργασίας. Εξετάστε προσεκτικά την επιχειρηματική δεοντολογία, γιατί εκτός από το ενδυματολογικό κώδικα που περιέχει πολλές άλλες χρήσιμες συμβουλές. Για παράδειγμα, ένας κανόνας που δεν πρέπει να δέχονται δώρα από την παράλογη διαχειριστή ή όχι να συναντηθεί με έναν συνάδελφό του αντίθετου φύλου τετ-α-τετ σε ένα χρόνο μακριά, ακόμη και για μια αθώα βόλτα.

Βήμα 1. ψυχές συνομιλία

Οι περισσότεροι παρενόχληση στην εργασία μπορεί να αποτρέψει συνηθισμένη συνομιλία. Κατ 'αρχάς, απαλά αλλά σταθερά υπαινιγμό πρόσωπο που δεν αποδέχονται ένα τέτοιο τρόπο επικοινωνίας. Αν νιώθετε άβολα αγκαλιά όταν χαιρετισμό ή άλλες παραβιάσεις του προσωπικού χώρου, προσφέρουν για να τους αντικαταστήσει με πιο ουδέτερη τελετουργικό - όπως η χειραψία ή παιχνιδιάρικα φορές τα χέρια του στα ανατολικά χαιρετισμό.

Αν μετατρέψουμε τα πάντα σε ένα αστείο αποτύχει, αυτό είναι το τελευταίο «μαλακό» βήμα. Πείτε μας τι δεν χρειάζεστε μια σχέση, γιατί έχετε ήδη ένα φίλο. Αν είναι πραγματικά, ζητήστε τους να σας pick up από την εργασία, αλλά αν όχι, ο τύπος μπορεί να παίξει το ρόλο του αδελφού, άλλα συγγενή ή έναν καλό φίλο.

Όταν ακόμη και η ύπαρξη μιας σχέσης ή οικογένεια δεν σταματά την αλλοτριοπραγμών, η απαλότητα θα πρέπει να απορρίπτεται.

Πείτε άμεσα και χωρίς υπεκφυγές, ότι θεωρούν ό, τι δεν συμβαίνει το φλερτ και την παρενόχληση όπως η παρούσα, και είναι δυσάρεστο για εσάς. Σχεδόν όλοι οι συγκρούσεις στερεύουν σε αυτό το στάδιο, αν όχι νωρίτερα, καθώς οι άνθρωποι που είναι σε θέση παρενόχληση, δεν είναι πάντα έτοιμη να κατευθύνει αποκρούει, προτιμώντας να παίξει και υποδείξεις. Ότι η αποτυχία δεν ακούγεται αγενής και δεν προσβάλλεται το αφεντικό ή συνάδελφο με τον οποίο εξακολουθεί να λειτουργεί και να εργαστούν, να είστε βέβαιος να μας πείτε ότι σας εκτιμώ επαγγελματικά προσόντα του και είναι σίγουρο ότι οι μικρές έφτυσε δεν θα εμποδίσει τη διαδικασία εργασίας. Αυτό θα σας προστατεύσει από πιθανές «εκδίκηση για τα μικρά πράγματα.»

Βήμα 2: Η καλύτερη άμυνα - η επίθεση

Εάν μια συνομιλία με το πρόσωπο παραγγελθεί σε τίποτα οδήγησε στο χέρι σας, τότε ήρθε η ώρα για αποφασιστική δράση. Προειδοποίηση abyuzera που είστε πρόθυμοι να υπομείνουν τα άπλυτα στο δημόσιο και δημοσίως καταδικάζουν τη συμπεριφορά του. Τη συγκέντρωση στοιχείων, όπως στιγμιότυπα από την αλληλογραφία, sms ή φωνητικές εγγραφές. Δεν μπορεί να είναι εκατό τοις εκατό πραγματική απόδειξη της ενοχής, αλλά είναι πολύ σημαντικό για την πίστη των άλλων. Σε αυτή την περίπτωση, εάν η υπόθεση πηγαίνει στο δικαστήριο, τους συναδέλφους σας να θυμάστε πιθανώς πολλές χάρες σας. Αυτό σημαίνει ότι θα είναι σε θέση να καταθέσει.

Είναι πολύ πιο εύκολο να το κάνετε αυτό, αν έχετε κολλήσει σε ένα συνάδελφο. Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχουν ειδικές ρυθμίσεις στο εργατικό δίκαιο. Για την έλλειψη άμεσης παρενόχλησης είναι υπεύθυνος επικεφαλής του τμήματος, έτσι ώστε να είναι αρκετό για να τον να διαμαρτύρονται ότι το πρόβλημα λύθηκε. Είναι πιθανό ότι σε αυτή την περίπτωση κάποιοι από εσάς θα μεταφερθούν σε άλλη υπηρεσία. Μην απαντάτε σε μια τέτοια καταγγελία στο κεφάλι δεν επιτρέπονται. Επιπλέον, αν σας πω συναδέλφους για ένα τέτοιο «χάλια πρόβατα» στην ομάδα εργασίας, η εργασία μαζί με όλα τα abyuzeru να είναι αφόρητη.

Δύσκολο όταν βασανιστή σας είναι ηγέτης. Πηγαίνετε στο υψηλότερο διαχείριση είναι δυνατή μόνο με αδιάσειστα στοιχεία, ή ακόμα καλύτερα - με τις καταθέσεις των μαρτύρων. Είναι πιθανό ότι ακόμη και σε αυτή την περίπτωση, η διοίκηση δεν ήθελε να το χάος με τα προβλήματα του τμήματος και προσφορά για να επιλύσουν το θέμα στο δικαστήριο.

Βήμα 3. Νομικές διαδικασίες

Στην περίπτωση της παρενόχλησης αντιμετωπίσουν τους συναδέλφους απίθανο να φτάσει δικαστήριο, αλλά σε μια περίπλοκη σχέση με το κεφάλι - μπορεί. Ετοιμαστείτε για το τι θα πρέπει να είναι ανθεκτικές, καθώς οι περιπτώσεις αυτές αντιμετωπίζονται με επιφυλακτικότητα και αποφάσισε στις μικτές. Αντισταθείτε στον πειρασμό να αφήσουμε τα πράγματα να ακολουθήσει την πορεία τους. Αφού έχετε συλλέξει τη βάση αποδεικτικά στοιχεία και συνεντεύξεις από συναδέλφους, αν μπορούν να είναι μάρτυρες, είναι απαραίτητο να γράψει μια δήλωση στην αστυνομία. Το πιο πιθανό, δεν θα σας δώσει τα πάντα - δυστυχώς, είναι αλήθεια. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, το σημαντικό γεγονός της έχουν υπογράψει τη δήλωση, καθώς και τον εκφοβισμό ενός προσώπου που προκαλεί τόσο πολύ ταλαιπωρία. Έτσι, μπορείτε να δείξετε ότι είστε σοβαροί και θα παλέψει μέχρι το τέλος για να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους.

Επιπλέον, υπάρχουν αρκετές επιλογές των γεγονότων.

Εάν ο κύριος σας παρενοχλεί, δεν χρησιμοποιούν την επίσημη θέση τους, θα ήταν καλύτερο να αρχίσει να ψάχνει για μια νέα θέση εργασίας.

Παρά το γεγονός ότι θα πάρετε κριθεί ένοχος, τότε το έργο υπό την ηγεσία του θα είναι καθαρή βασανιστήρια για τους δυο σας. Και αν η εργασία είναι απαραίτητη με την «επαγγελματική»;

Αν σας αναγκάζει να «χρήμα», που απειλεί να βάλει φωτιά, να χαλάσει το βιβλίο εργασίας, δίνουν κακές συμβουλές, να αρνηθεί ασφάλιστρα ή μισθό, είναι απαραίτητη η εφαρμογή του Κώδικα Εργασίας. Πολύ απλά, όταν εργάζεστε εντελώς τυπική. Στην περίπτωση αυτή, το κεφάλι δεν μπορεί να κάνει τίποτα εναντίον σας, χωρίς ισχυρά αποδεικτικά στοιχεία για την ανάγκη για τέτοιου είδους μέτρα. Τυχόν κυρώσεις και παράνομες ενέργειες μπορεί να προσβληθεί στο κράτος Επιθεώρηση Εργασίας και παράλληλα να μηνύσει. Οι εν λόγω ισχυρισμοί δεν υπόκεινται ακόμη σε κατάσταση καθήκον.

Ένα άλλο πράγμα, αν το έργο είναι μια «γκρίζα» ή άτυπη. Σε αυτή την περίπτωση, είναι δυνατόν να ισχύουν, ωστόσο, για να αποδείξει κάτι, θα είναι πολύ πιο δύσκολο για το κράτος Επιθεώρηση Εργασίας. Να απορρίψει απλώς και μόνο επειδή δεν είναι ακόμη σε θέση να, και μπορούν να αποφευχθούν οικονομικές απώλειες, αν προχωρήσουμε σε μια νέα θέση εργασίας. Μην φοβάστε τις απειλές nachalnika- «τύραννο» ή έναν ιδιοκτήτη επιχείρησης για να καταστρέψει την ιστορία της σταδιοδρομίας σας: το μόνο πράγμα που μπορούμε να κάνουμε σε αυτή την περίπτωση - να εξαπατήσει τον υπολογισμό. Για αυτή την έκδοση, δυστυχώς, πρέπει να είναι πάντα έτοιμοι από την αρχή, μόλις φτάσετε στην άτυπη εργασία. Αλλά στη δύναμή σας θα δημοσιεύσει ειλικρινής ξενοδοχείου σχόλια σχετικά σαν επιχειρηματίας στο διαδίκτυο. Σε αυτή την εποχή των γρήγορων πληροφοριών και ενδελεχή διασταύρωση, μπορούν να έχουν σημαντικές επιπτώσεις στην πιθανούς συνεργάτες και πελάτες της ένα ανέντιμο άτομο.