Οι ερωτήσεις που πρέπει να τίθενται στη συνέντευξη προτού συμφωνήσει να εργαστούν

Οι ερωτήσεις που πρέπει να τίθενται στη συνέντευξη προτού συμφωνήσει να εργαστούν

Οι εργασίες θα πρέπει να είναι κάτι περισσότερο από μια πηγή εισοδήματος, αλλά και την ευκαιρία για προσωπική, συναισθηματική, και την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας. Να ασχολούνται με τις επιχειρήσεις, η οποία φέρνει μαζί τη χαρά του χρήματος, είναι να έχετε όλα όσα χρειάζεστε για να συνειδητοποιήσει τον εαυτό του ως άνθρωπο και επαγγελματία. Πώς ξέρετε ποια εταιρεία πρόκειται να ξεκινήσει που σας περιμένει και αν ανταποκρίνεται στις ανάγκες και τις επιθυμίες σας θα βοηθήσει αυτά τα σημαντικά ζητήματα που πρέπει να συζητηθούν με τον μελλοντικό εργοδότη.

Μπορείτε να παρατηρούν το έργο κάποιου από το προσωπικό

Αυτή η ερώτηση είναι πλήρως εξαρτάται από την πολιτική της εταιρείας. Εάν κάθε εργαζόμενος απαιτεί ένα ορισμένο επίπεδο προστασίας της ιδιωτικής ζωής, τότε σε αυτό το αίτημα θα γίνει δεκτό. Διαφορετικά, θα είναι μια καλή ευκαιρία για να συμμετάσχουν στις εργασίες το συντομότερο δυνατό, ειδικά αν βλέπετε έναν εργαζόμενο στο χώρο όπου θα εργάζονται. Είναι δυνατόν να αναλύσει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτής της εργασίας ή θυμόμαστε ορισμένες βασικές δεξιότητες που χρειάζεστε για να σηκώσει. Και αν ο εργαζόμενος δεν έχει αντίρρηση για την παρουσία σας, τότε ίσως θα είστε σε θέση να πάρει πολύτιμες συμβουλές.

Όπως εργαζόμενοι μπορεί να αλλάξει κατά τη διαδικασία εργασίας, εάν είναι επιθυμητό, ​​

Συνήθως αυτή η ερώτηση είναι πολύ σχετική και βρίσκεται συχνά στη συνέντευξη, αλλά αν πιθανός εργοδότης σας δεν τονίζεται αυτό το σημείο, είναι πιθανό να θέσει το ζήτημα από μόνοι τους. Πληροφορίες σχετικά με το τι προσωπικό δυσκολίες που αντιμετωπίζουν κάθε μέρα και το πώς αυτές οι προκλήσεις ρυθμίζονται από τις αρχές, θα σας δώσει μια ιδέα για το πώς θα νιώσετε σε μια νέα θέση. Είτε συνθήκες εργασίας και επηρεάζουν το ρυθμό του νέου χώρου για την υγεία σας, τόσο σωματική όσο και την ηθική.

Ποιοι είναι οι στόχοι της εταιρείας

Αντιπρόεδρος SalesForce λέει ότι αν ο εργοδότης μιλά ανοιχτά για τους στόχους της εταιρείας, εξαλείφει σύγχυση.

Μια σαφή ιδέα για τους σκοπούς εργασίας - ένα από τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων SalesForce. Εργαζόμαστε για να παρέχουν μία σαφή εκπροσώπηση των εργαζομένων εκείνον για τον οποίο εργάζονται.

Η συνειδητοποίηση του τι είναι η εταιρεία θα πρέπει να επιτευχθεί ως αποτέλεσμα της εργασίας τους, μπορεί να είναι χρήσιμο όταν έρχεται η ώρα να ρωτήσω κάτι σχετικά με την αύξηση.

Ποιο είναι το προσωπικό όπως και οι περισσότεροι για το έργο τους

Οι ερωτήσεις που πρέπει να τίθενται στη συνέντευξη προτού συμφωνήσει να εργαστούν

Εάν αυτό το ζήτημα δεν είναι απενεργοποιημένο κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, θα πρέπει να τον ρωτήσω, γιατί αποκαλύπτει την ατμόσφαιρα της ροής εργασίας και του επιχειρηματικού πνεύματος. Επικοινωνήστε με τους μελλοντικούς συναδέλφους, ζητώντας τους αυτό που οι περισσότεροι αγαπούν τη διαδικασία. Αυτό θα βοηθήσει να καταλάβετε αν μια εταιρεία είναι κατάλληλη για σας ή όχι. Είναι επίσης χρήσιμο να μιλήσετε σε αυτούς που έχουν αφήσει αυτή τη δουλειά για να έχουμε μια ιδέα για τις αρνητικές στιγμές, δημιουργώντας μια ολοκληρωμένη εικόνα της κατάστασης.

Είναι ένα πρόγραμμα κατάρτισης νέων εργαζομένων

εκεί

Όταν επιλέγετε μια νέα δουλειά, είναι φυσικό να ελπίζουμε για την επιτυχία. Πληροφορίες για το πώς να εκπαιδευτούν, να σας δείξω, σε ποιο επίπεδο είναι η διαδικασία της επένδυσης της εταιρείας της εργασίας σας. Μερικές φορές το πρόγραμμα κατάρτισης δεν περιλαμβάνεται στην ροή εργασίας, καθώς η εταιρεία δεν μπορεί να έχει τους απαραίτητους πόρους ή το στοιχείο δεν μπορεί να είναι απαραίτητη. Για παράδειγμα, αν είστε αυτοαπασχολούμενοι, οπότε ίσως χρειαστεί να προσεγγίσει τη μελέτη της διαδικασίας της εργασίας. Όσο περισσότερες πληροφορίες, τόσο πιο εύκολο είναι να λάβει τεκμηριωμένη απόφαση.

Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μέσα σε ένα χρόνο από την εργασία για τη θέση αυτή

Σε κάθε έργο θα πρέπει να είναι ένα μέρος για την καριέρα και την προσωπική ανάπτυξη. Ρωτήστε έναν πιθανό εργοδότη σχετικά με τις δυνατότητες ανάπτυξης που έχετε, - Αυτό θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε αν το έργο αυτό δικαιολογεί τις προσδοκίες σας. Είναι καλύτερα αν το έργο - δεν είναι μόνο η ανάπτυξη των δεξιοτήτων σας και η άνοδος της εταιρείας και την ευκαιρία να οικοδομήσουμε μια επιτυχημένη καριέρα.

Για ποιο υπάλληλο αξία παίρνει προωθείται

Ένας άλλος τρόπος για να καθοριστεί η σειρά μοιάζει με την επιτυχία και την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας εντός της εταιρείας. Ποιος αξίζει αύξηση με τις αρχές άποψη: ένας εργαζόμενος ο οποίος έχει κάνει μια σημαντική καινοτομία, ή αυτός που ακολουθεί τις κατευθύνσεις και τα κεφάλια, αν η δημιουργικότητα αποτιμάται. Αλλά το πιο σημαντικό πράγμα - για να μάθετε αν υπάρχει αύξηση, κατ 'αρχήν, επειδή συχνά οι εργοδότες προτιμούν να προσλαμβάνουν εξωτερικούς εμπειρογνώμονες από τη βελτίωση των υφιστάμενων εργαζομένων. Εάν δεν σκοπεύετε να μείνετε σε αυτή τη δουλειά για περισσότερο από δύο χρόνια, το θέμα δεν είναι τόσο κρίσιμη, αλλά για πιο μόνιμη εργασία είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε πού θα είστε μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, αν γίνει ένα άχρηστο ρουτίνα.

Υπάρχουν μπόνους για τους νέους εργαζόμενους εκεί

Οι ερωτήσεις που πρέπει να τίθενται στη συνέντευξη προτού συμφωνήσει να εργαστούν

Η ιδέα του επιπλέον μπόνους για τους εργαζόμενους - ένα εργαλείο των κινήτρων και την τόνωση της δημιουργικότητας στη διαδικασία εργασίας. Εάν γνωρίζετε εκ των προτέρων αν υπάρχει προοπτική στο τέλος του πρώτου έτους θα λειτουργήσει, θα είστε σε θέση να ρυθμίζουν τη διαδικασία λήψης αποφάσεων κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους, θα είναι το κίνητρο να κάνει κάτι το εξαιρετικό. Να ξέρετε ότι ο εργοδότης εκτιμά υπαλλήλους του, είναι σημαντικό όχι μόνο κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, αλλά μετά από πολλά χρόνια δουλειάς. Τρόπος για να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους μπορεί να είναι διαφορετική ανάλογα με τις οικονομικές δυνατότητες της επιχείρησης και, φυσικά, την ατμόσφαιρα. Βραβείο, ενδιαφέρουσες θέσεις εργασίας, μακροπρόθεσμα επαγγελματικά ταξίδια, σημαντικές επαφές, ή απλά μαθήματα που αυξάνουν το επαγγελματικό επίπεδο. Όλα αυτά μπορεί να διευκρινιστεί κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, προκειμένου να πάρει μια σαφή εικόνα του τι σας περιμένει.