4 προβλήματα που σας εμποδίζουν από το να κερδίζετε περισσότερα

επαγγελματική ανάπτυξη, δυστυχώς, δεν είναι πάντα ανάλογη με τους μισθούς. Αν αισθάνεστε ότι το έργο είναι που αναφέρονται στο ακέραιο, αλλά η κεφαλή ακόμα δεν μπορούν να εκτιμήσουν τα επιτεύγματά σας, των επιχειρήσεων όχι μόνο στην απροσεξία του. Αρκετά συχνά το μόνο πράγμα που στέκεται στο δρόμο της οικονομικής ευημερίας - το δικό σας περιοριστικές πεποιθήσεις για τα χρήματα. Νομίζω ότι η επιθυμία για χρήματα, αρνητικά την ποιότητα, μιλάμε για επιφανειακή και ανάξια μεγαλύτερο τους. Όλες αυτές οι δυσάρεστες ενώσεις αναστέλλουν τις δυνατότητές σας. Επανεξετάσουν τις απόψεις τους και να κατανοήσουν: μερικές φορές δεν υπάρχει τίποτα διακοπή σας κερδίζουν περισσότερα από ό, τι τώρα. Το θέμα εδώ δεν είναι στην επιπλέον εργασία και δίκαιη αξιολόγηση του εαυτού του και το έργο του.

Στο βιβλίο «Τα μυστικά των γυναικών κερδίζουν 6-ψήφιο ποσότητα» Barbara λέει Σταν ότι οι γυναίκες που κερδίζουν ελάχιστα, υπάρχουν μια σειρά από κοινά χαρακτηριστικά. Εδώ είναι μερικά λάθη στον τρόπο σκέψης, η οποία δεν προκαλούν το μισθό σας.

1. Ανοχή των χαμηλών μισθών

«Πολύ καταβάλλονται οι άνθρωποι παίρνουν την εμπιστοσύνη ότι θα είναι καλά ανταμείβονται για το χρόνο και την εργασία τους», - λέει ο Stan. Για εκείνους που δεν κερδίζουν πολλά, συχνά δεν έχουν την αποφασιστικότητα να εκτιμήσουν το έργο του.

Ίσως είστε πεπεισμένοι ότι ο εργοδότης απλά δεν έχουν τη δυνατότητα να πληρώσουν περισσότερο, ακόμα και αν ποτέ δεν ρώτησε γι 'αυτό. Ίσως νομίζετε ότι πρέπει να πάει κάποιο ορόσημο, μετά την οποία γίνεται σαφές ότι έχετε εργαστεί αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα, προκειμένου να αυξήσει τα κέρδη. Όποια και αν είναι η δικαιολογία, χαμηλόμισθους άνθρωποι είναι τόσο ανεκτική από τη θέση του, ότι δεν θεωρούν ακόμη και τα χρήματα ως μέρος ενός πλήρους ροής εργασιών. «Αυτό το είδος της σκέψης μπορεί να εκδηλώνεται σε όλα, αλλά οι γυναίκες είναι πιο επιρρεπείς σε αυτό», - λέει ο ψυχολόγος και ερευνητής του Universidad de Paula Alice Shtulmaher. Δεν είναι πάντα κακό πράγμα. Ωστόσο, το όφελος εδώ, μάλλον, για τον επικεφαλής: υπάλληλοι είναι διατεθειμένοι να την ταπεινότητα, την κοινή χρήση και μη αμφιλεγόμενο εργασιακές σχέσεις, κάνουν το χώρο εργασίας πιο παραγωγική και λιγότερο αγχωτική.

Όσον αφορά τα οφέλη για τις γυναίκες, τις προσπάθειές τους για να εκφράσουν τη γνώμη τους για το έργο που φέρνει χειρότερα αποτελέσματα από τις ίδιες τις δηλώσεις από τους άνδρες, γεγονός που επιβεβαιώνεται από την έρευνα της Αλίκης Shtulmaher. Οι εργοδότες αντιλαμβάνονται αυτοπεποίθηση στις γυναίκες πιο αρνητικά, καθώς ενισχύει την ασθενέστερη ανοχή σεξ με χαμηλούς μισθούς.

2. Η τάση να υποτιμούν το ίδιο

Σύμφωνα με την Μπάρμπαρα Stan, κακοπληρωμένοι οι γυναίκες έχουν την τάση να υποτιμούν την επαγγελματική τους ποιότητα.

Μια μελέτη που δημοσιεύθηκε το 2012 στο περιοδικό «The βασική και την εφαρμοσμένη κοινωνική ψυχολογία,» διαπίστωσε ότι οι γυναίκες βαθμολόγησαν τον εαυτό τους κάτω από τους άνδρες, ακόμα και όταν ήρθε να εκτελούν την ίδια εργασία. Οι ψυχολόγοι αποκαλούν αυτή την «αρνητική επίδραση του νόμου», όταν οι γυναίκες και άλλες ομάδες οι ίδιοι υποτιμήσει λόγω του κοινωνικού τους ρόλου που επιβάλλονται.

Με άλλα λόγια, οι γυναίκες προκαλούν οι χαμηλοί μισθοί τους. Ξέρουν ότι αμείβονται λιγότερο και να συμφωνήσουν με αυτή την εκτίμηση της εργασίας τους.

3. Επιθυμία για εργασία ελεύθερη

Κακοπληρωμένοι οι άνθρωποι δίνουν συνεχώς το χρόνο, τις δεξιότητες και τις γνώσεις τους για το τίποτα. Αυτή η συνήθεια είναι τόσο ριζωμένη ότι το άτομο δεν είναι καν γνωρίζει ότι το κάνει αυτό. Επειδή οι άνθρωποι είναι συχνά διστακτικοί υποτίμηση της εργασίας σας, πιστεύετε ότι δεν κοστίζει τίποτα.

Υψηλόμισθοι εργαζόμενοι, αντίθετα, αναμένει να λάβει αποζημίωση, όχι μόνο για το έργο του, αλλά και για τον επιπλέον χρόνο και προσπάθεια.

Υπάρχει μια διαφορά μεταξύ των υπερωριών και, ας πούμε, η βοήθεια των άλλων. Στην πρώτη περίπτωση θα πρέπει να εργαστούν για δωρεάν με άλλους όρους ανθρώπων, κατά το δεύτερο - έχουν λιγότερες δεσμεύσεις και περισσότερες επιλογές για να δωρίσει το χρόνο και την προσπάθεια τους.

4. διαπραγματεύσεις φόβος

Χαμηλόμισθους άνθρωποι φοβούνται να διαπραγματευτούν και να επιδιώξει με κάθε τρόπο να το αποφύγει. Όπως λέει ο Stan, τα κορίτσια διστάζουν να ζητήσουν περισσότερες υφισταμένους, διότι φοβούνται καταδίκη.

Σύμφωνα με Shtulmaher, κατά την άποψη των περισσότερων ανθρώπων συνομιλιών - αρσενικό τομέα, δεδομένου ότι συνδέεται με την εμπιστοσύνη, την επιμονή και την αντοχή. Αλλά όταν οι γυναίκες περνούν από αυτό το επίμονο τρόπο, μπορεί να βρεθεί αντιμέτωπος με ένα αρνητικό, γιατί αυτή η συμπεριφορά δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες της κοινωνίας.

«Αν έχετε ήδη μια δυσάρεστη συζήτηση με το κεφάλι, μπορεί μόνιμα να αποθαρρύνει διαπραγματευτεί. Ωστόσο, οι διαπραγματεύσεις είναι απαραίτητο αν θέλετε να κερδίσετε περισσότερα «, - λέει ο Stan. Για τη συντριπτική πλειονότητα των γυναικών με οποιοδήποτε επίπεδο του εισοδήματος, είναι δύσκολο να απαιτήσουμε περισσότερα. Αυτές οι εργαζόμενοι μπορεί να μην αρέσει. Εδώ είναι πώς να επιτευχθεί αυτό υψηλόμισθοι γυναίκες; Κάνουν ό, τι άλλοι φοβούνται.

Είναι ενδιαφέρον ότι, σύμφωνα με μελέτες, οι γυναίκες είναι καλύτερα να υπερασπιστεί τα δικαιώματα των άλλων από τη δική τους. Όταν μιλάμε για το άλλο άτομο, ζητάμε περισσότερα από τη συζήτηση τις δικές τους αποδοχές. Αυτό μπορεί να σας βοηθήσει να σκεφτείτε για τη ζήτηση υψηλότερους μισθούς από την άποψη της στήριξης για ολόκληρη την ομάδα: ζητάτε να ανεβάσει τον πήχη για τις άλλες γυναίκες στη βιομηχανία σας ή στην ομάδα σας.

Φυσικά, η ευθύνη για τη διασφάλιση τούτο, το σύστημα που ενθαρρύνει τις γυναίκες να έχουν τέτοιες προσδοκίες χαμηλό μισθό, έγκειται κατά κύριο λόγο με τον εργοδότη. Ωστόσο, μπορείτε να αλλάξετε το πολύ στάση απέναντι στην εργασία, να προσφύγουν στη δικαιοσύνη από τον εργοδότη και επιτρέψτε στον εαυτό σας να πάρετε περισσότερες.