Τι θα συμβεί αν η πρώτη φορά που έγινε διευθύντρια

Σύμφωνα με μια πρόσφατη έρευνα Εργασία, το 38% των απασχολουμένων ανέφεραν ότι οι ηγέτες τους - κατώτερο τους, και αυτή η τάση έχει παρατηρηθεί εδώ και αρκετά χρόνια. Τώρα έχετε πολύ περισσότερες ευκαιρίες να γίνει ηγέτης σε νεαρή ηλικία, αλλά αυτή την ευκαιρία θα πρέπει να είναι σε θέση να επωφεληθούν από. Έχουμε βάλει μαζί μερικές συμβουλές για να σας βοηθήσει να γίνει ο καλύτερος αρχηγός για τους υφισταμένους του.

σετ όρια

Κάθε εργαζόμενος γνωρίζει κάποια μεγάλη κουτσομπολιά για το κεφάλι του, αλλά τώρα, όταν θα γίνει το αφεντικό, δεν μπορείτε πλέον να λάβει μέρος σε οποιαδήποτε συζήτηση της ιδιωτικής ζωής των εργαζομένων. Ορίστε όρια και προσπαθήστε να ελαχιστοποιήσετε τον αριθμό των συναντήσεων με τους εργαζομένους εκτός της εταιρείας. Μπορείτε πάντα ωραία λόγια στο δείπνο ή κατά την ημέρα της γέννησης, αλλά να σκέφτονται τρόπους για το πώς να μην δημιουργήσει μια σύγκρουση συμφερόντων.

Προ-διαπραγματευτεί σημαντικές αλλαγές, δεν θα χάσει την υπόληψή του μπροστά από μια ομάδα που μπορεί να μάθει τις αποχρώσεις της προσωπικής σας ζωής, και να δείξει τον εαυτό σου έναν άνθρωπο, που ενδιαφέρονται για τα αποτελέσματα της κοινή αιτία.

Είτε παράδειγμα

Συμπεριφέρονται με τον τρόπο που θέλετε να συμπεριφέρονται υφισταμένους σας. Για παράδειγμα, αν πάρετε ρεπό μετά από μια δύσκολη νύχτα στο μπαρ, οι συνάδελφοί σας μπορεί να επιθυμεί να είναι παρόμοια προνόμια. Αν είστε συνεχώς ρίχνεις το τηλέφωνο ταινία κατά τη συνεδρίαση - να είστε βέβαιος, μετά από μερικές τέτοιες συναντήσεις στο τηλέφωνο utknetsya ολόκληρη την εταιρεία. Να μην είναι ντροπαλός για να δείξουν τον καλύτερο εαυτό τους για να είναι μια δευτερεύουσα σαν εσένα.

Ως λογικός στόχος

Μην ξεχνάτε ότι το κίνητρο των εργαζομένων μπορεί να μειωθεί αν το ποσό της εργασίας φαίνεται ανέφικτη. Μην δημιουργείτε το χάος και ένταση, που απαιτούν την εφαρμογή των μεγάλων σχεδίων. Βάλτε μια μικρή ποσότητα σαφώς καθορισμένων στόχων για το μήνα, οπότε η ομάδα είχε το κίνητρο να τα τελειώσει εντελώς, και μόνο τότε να συζητήσουν την αύξηση του όγκου.

εξαλείφει άβολα

Κάθε φορά που ηγέτης σας είπε ότι πρέπει να μιλήσω, είστε εφίδρωση στις παλάμες. Τώρα ξέρετε ότι οι ηγέτες και νευρικό κατά τη διάρκεια σοβαρές συζητήσεις τετ-α-τετ. Αν χρειαστεί να εκδώσει προειδοποίηση ή πρόστιμο, να σκεφτεί εκ των προτέρων για το πώς να οικοδομήσουμε ένα διάλογο, έτσι ώστε να μην χάσει την υπόληψή του.

Να είστε ειλικρινείς, απλή και διαφανής σε σχέση με τις δικές τους προσδοκίες. Επικεντρώνεται στις θετικές πτυχές της συνεργασίας σας, και να διατυπώσει με σαφήνεια τις επιθυμίες τους. Για παράδειγμα: «είστε αργά τρεις φορές αυτή την εβδομάδα, και θα πρέπει να είναι ένα παραγωγικό τμήμα της εταιρείας.»

Μην φοβάστε να κάνετε ερωτήσεις

Ακόμη και αν θέλετε να κάνετε μια εντύπωση ενός ανθρώπου που κατανοεί όλες τις αποχρώσεις του τμήματός σας, μπορείτε να χάσουμε από τα μάτια του κάτι σημαντικό. Να μην υποκρίνονται ότι είναι παντογνώστης - υφισταμένους παρατηρήσετε γρήγορα την εξαπάτηση, και η εμπιστοσύνη θα χαθούν. Ας υφισταμένους σας να αισθανθεί πολύτιμο προσωπικό και δεν δίστασε να ζητήσει τη συμβουλή του.

Να θυμάστε ότι δεν πρέπει να λύσει όλα τα

Μπορεί να φαίνεται ότι είναι πρωταρχική ευθύνη σας - να εκτελεί όλα τα καθήκοντα που δεν μπορεί να χειριστεί τους υφισταμένους σας. Στην πραγματικότητα, θα πρέπει να ψάξουν για τους εργαζόμενους που είναι σε θέση να φτάσουμε σε λύση με τις δευτερεύουσες εργασίες, και να αναθέσει τους στο πρόβλημα. Δώστε προσοχή στην κατανομή των αρμοδιοτήτων στην ομάδα σας - πάρα πολύ μεγάλο κίνδυνο που πήρε ένα μεγάλο μέρος των περιπτώσεων, και ο δούλος έπαψε να αναπτύξουν και να μάθουν νέα πράγματα.

Hear

Κάνετε την ομάδα σας πολύ ταλέντο - γι 'αυτό και εργάζονται στην εν λόγω εταιρεία. Μην απορρίψει τις ιδέες τους πριν από την σύμβαση. Δώστε σε κάθε εργαζόμενο την ευκαιρία να μοιραστούν τις σκέψεις και τις ιδέες τους, ακόμα και αν δεν σας ταιριάζει - μπορείτε ακόμα να βρείτε κάτι χρήσιμο για την τρέχουσα κατάσταση.

Τι θα κάνατε στην πρώτη θέση, αν έχει γίνει ηγέτης;